l 公司简介

连云港兴鸿数码器材有限公司旗下的“兴鸿”品牌是本地较早布局O2O电商领域的创新企业，成立于2009年，分布于海州区、赣榆区、东海县共计十几家门店。作为一家技术驱动型公司，兴鸿以用户体验为核心，遵循一个手机一个朋友的经营理念；业务涵盖以下板块：

1主流品牌

      Apple（苹果）、HUAWEI（华为）、Xiaomi（小米）、OPPO、vivo、HONOR（荣耀）各类品牌手机笔记本电脑平板电脑及蓝牙耳机等各类智能设备

1. 多元化业务布局

  C端零售：通过线上线下融合的新零售模式销售消费电子产品。  

  售后维修：提供专业的技术支持与服务保障。  

  旧机回收：延伸产业链，倡导环保消费理念。

2. 创新运营模式  

  运用互联网思维重构传统零售，通过数据化运营和场景化服务提升效率，实现“线上便捷+线下体验”的无缝衔接。

3. 核心价值观  

   坚持“客户第一”，从产品设计到服务流程均围绕用户需求优化，持续追求体验升级，形成差异化竞争力。

经过十余年发展，兴鸿已成为连云港地区消费电子零售领域的重要参与者，其O2O模式对行业转型具有示范意义。未来可进一步深化技术应用（如AI客服、智能供应链）以巩固市场地位。

l 兴鸿数码店长

核心职能：全面负责门店运营工作，确保业务增长，最终为门店业绩指标达成负责。

1、店铺管理与运营：制定并执行店铺的日常运营计划，包括销售目标、库存管理和人员排班等；确保店铺环境整洁、有序，商品陈列符合品牌形象和标准；监督店铺的日常运营活动，解决运营过程中出现的问题；

2、销售策略与业绩提升：制定并执行销售策略，包括促销活动、新品推广等；分析销售数据，识别销售机会和潜在问题，提出改进措施；监控销售业绩，确保达到或超过设定的销售目标；

3、团队管理与发展：培训和激励店铺员工，定期进行员工考核和反馈，提升团队的整体素质和服务水平；

4、顾客关系管理：建立并维护良好的顾客关系，提高顾客满意度和忠诚度；处理顾客投诉和建议，及时解决顾客问题；通过顾客反馈，不断改进产品和服务质量；

5、品牌与形象维护：确保店铺形象、产品和服务符合品牌形象和定位；积极参与品牌宣传活动，提升品牌知名度和美誉度；监督员工对品牌形象的维护，确保员工行为和言语符合品牌形象要求。

任职要求：

1、35岁以下，全日制本科及以上学历,能力强可放宽；

2、具备2年以上连锁零售店长工作经验，门店运营管理经验丰富，人、货、场管理能力强；

3、性格开朗，善于社交，具备较强的沟通能力、统筹协调能力及抗压能力；

4、具备较强的数据分析、业务诊断能力；

5、善于社交，亲和力强，形象气质佳

备注:试用期保底5000，转正后底薪+提成，综合收入6-12k以上

l 兴鸿数码储备店长

核心职能：全面负责门店运营工作，确保业务增长，最终为门店业绩指标达成负责。

1、店铺管理与运营：制定并执行店铺的日常运营计划，包括销售目标、库存管理和人员排班等；确保店铺环境整洁、有序，商品陈列符合品牌形象和标准；监督店铺的日常运营活动，解决运营过程中出现的问题；

2、销售策略与业绩提升：制定并执行销售策略，包括促销活动、新品推广等；分析销售数据，识别销售机会和潜在问题，提出改进措施；监控销售业绩，确保达到或超过设定的销售目标；

3、团队管理与发展：培训和激励店铺员工，定期进行员工考核和反馈，提升团队的整体素质和服务水平；

4、顾客关系管理：建立并维护良好的顾客关系，提高顾客满意度和忠诚度；处理顾客投诉和建议，及时解决顾客问题；通过顾客反馈，不断改进产品和服务质量；

5、品牌与形象维护：确保店铺形象、产品和服务符合品牌形象和定位；积极参与品牌宣传活动，提升品牌知名度和美誉度；监督员工对品牌形象的维护，确保员工行为和言语符合品牌形象要求。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历；

2、具备2年以上销售工作经验，

3、性格开朗，善于社交，具备较强的沟通能力、统筹协调能力及抗压能力；

4、具备较强的数据分析、业务诊断能力；

5、善于社交，亲和力强，形象气质佳

备注:试用期保底4500，转正后底薪+提成，综合收入6-10k以上

l 兴鸿数码销售主管

核心职能：全面负责门店运营工作，确保业务增长，最终为门店业绩指标达成负责。

1、店铺管理与运营：制定并执行店铺的日常运营计划，包括销售目标、库存管理和人员排班等；确保店铺环境整洁、有序，商品陈列符合品牌形象和标准；监督店铺的日常运营活动，解决运营过程中出现的问题；

2、销售策略与业绩提升：制定并执行销售策略，包括促销活动、新品推广等；分析销售数据，识别销售机会和潜在问题，提出改进措施；监控销售业绩，确保达到或超过设定的销售目标；

3、团队管理与发展：培训和激励店铺员工，定期进行员工考核和反馈，提升团队的整体素质和服务水平；

4、顾客关系管理：建立并维护良好的顾客关系，提高顾客满意度和忠诚度；处理顾客投诉和建议，及时解决顾客问题；通过顾客反馈，不断改进产品和服务质量；

5、品牌与形象维护：确保店铺形象、产品和服务符合品牌形象和定位；积极参与品牌宣传活动，提升品牌知名度和美誉度；监督员工对品牌形象的维护，确保员工行为和言语符合品牌形象要求。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历；

4、具备2年以上销售工作经验，

5、性格开朗，善于社交，具备较强的沟通能力、统筹协调能力及抗压能力；

4、具备较强的数据分析、业务诊断能力；

5、善于社交，亲和力强，形象气质佳

备注:试用期保底4000，转正后底薪+提成，综合收入5-8k以上

l 兴鸿数码管培生

任职要求：

1、30岁以下，全日制本科及以上学历,能力强可放宽；

2、性格开朗，善于社交，具备较强的沟通能力、统筹协调能力及抗压能力；

3、具备较强的数据分析、业务诊断能力；

4、善于社交，亲和力强，形象气质佳

备注:试用期保底4000，转正后底薪+提成，综合收入5-9k以上

l 兴鸿数码产品培训师

核心职能:负责产品卖点提炼、销售技巧挖掘、培训课程开发和培训资料输出，推动门店培训落地。 1.产品卖点提炼:确定和提炼产品功能、性能和优势，以便向销售人员传达清晰的卖点信息; 2.提炼销售技巧:向门店端输出销售技巧，包括客户沟通、需求分析、销售谈判和闭环销售等方面的实用技能; 3.制作培训资料:开发培训课件及培训材料，以展示产品的卖点并说明使用场景; 4.更新和维护培训资料库:确保销售团队始终可以获得最新、准确的产品信息; 5.培训效果检核:开发培训效果评估标准，并在培训后对门店进行效果检核，以不断改进培训内容和方法。 职位要求: 岗位要求: 1.本科及以上学历，理工科优先; 2.善于社交，具备个人魅力，有良好的职业形象和亲和力，喜爱电子产品、黑科技和手机测评分析; 3.2年以上零售行业手机侧培训经验，荣耀、华为、小米、OV等厂家培训师优先; 4.熟悉卖点提炼、竞品分析和贴柜培训，具备较强的培训授课、培训闭环和独立开发培训课程的能力。

福利待遇: 基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

备注:综合收入5-7k以上

l 财务主管

职位描述: 1.组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报; 2.负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作; 3.负责向政府税务机构申报税收报表、统计报表等相关资料，并负责这些资料的解释工作; 4.负责企业会计基础的建设工作，组织编制企业内部控制相关制度并监督其执行情况; 5.及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议; 6.负责财务部门团队成员管理及工作指导。 职位要求: 1.财务、会计、金融、投资等专业全日制本科及以上学历，具有中级会计师证书者优先; 2.熟悉合同法、经济法等法规政策，熟练操作财务软件; 3.具备良好的财务管理意识，熟知现代化财务管理; 4.有较强的财务分析预测、风险防范能力; 5.熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等财务管理流程。 福利待遇: 基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

备注:综合收入6-8k以上

l 电商运营专员

职位描述:

1.日常运营与维护：商品的上架、下架、价格调整、库存监控，确保店铺或平台正常运转。同时，也需要处理用户的咨询和投诉，提升用户满意度。

2. 内容策划与运营（尤其是内容导向的平台）：负责创作、编辑、审核和发布内容，策划热点话题，提升用户粘性和活跃度。

3.营销活动策划与执行：根据销售目标、季节节日或市场热点，策划并落地线上营销活动（如优惠促销、主题活动等），以提升销售额和品牌曝光。这对于电商运营尤为重要。

4.数据分析与优化：日常监控和分析运营数据（如流量、转化率、销售额、用户行为等）是关键。通过数据发现问题、评估效果，并提出优化策略，调整运营方向。

5.推广与引流：运用各种推广工具为店铺或平台引入流量，并优化投入产出比。

6.沟通与协调：运营需要频繁与内部团队（如设计、产品、客服、仓储）协作，与外部合作伙伴沟通，确保各项工作顺利推进。

职位要求：

1.大专及以上学历，电子商务、市场营销等专业优先

2.1年及以上相关领域运营经验2.  专业技能：

3.熟悉所负责平台的规则、操作流程和流量分配机制，例如电商平台的搜索排名、活动报名规则等。

4.能熟练操作办公软件，从数据中发现问题、得出结论并指导行动。

福利待遇: 基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

备注:综合收入4-6k以上

l 采销专员

核心职能：

1、负责商品采购，制定采购计划，进行价格谈判，跟踪订单确保按时交货。

2、开发、评估和选择供应商，维护良好合作关系，进行日常沟通和绩效反馈。        

3、制定销售计划并跟踪达成，监控核心销售指标（如GMV、库存周转），优化库存结构（处理高库存、缺货）。

4、收集市场信息，分析行业趋势和竞争对手动态，为采购和销售决策提供支持。   

5、与运营、仓储等部门协同，确保供应链流程顺畅。

6、任职要求

1、 大专及以上学历，供应链、商务管理等相关专业优先。通常需要1-3年相关经验，熟悉采购全流程

2、 具备丰富的供应商资源者优先，有较强的谈判能力和沟通协调能力。   

3、 有较强的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据统计和分析。    

4、 具备市场分析及预测能力，对行业有快速的学习和了解能力。

5、 出色的跨部门沟通能力和团队协作精神，能处理多任务并行。                      

福利待遇: 基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会

备注:综合收入3-4k以上